在这如火如荼的六月，在今天——6月6日这个特殊的日子里，lewin·乐玩(中国区)·官方网站-Global platform隆重举行“lewin·乐玩(中国区)·官方网站-Global platform 岗位技能提升内部培训暨新老员工师徒结对仪式”。

任何一家公司都需要一支过硬的业务队伍作为支撑。近年来，我司十分重视业务队伍建设，尤其是注重新员工的培养和成长。“新老员 工进行师徒结对”是促进和加快新员工专业成长的一个重要途径。为此，我司选出了三名业务老骨干与年轻的新员工们结对成为师徒，并隆重举行本次拜师仪式。它要求拜师者以谦卑之心向师父学习技能；同时，也要求师父以无私之心传授技能并关心徒弟的成长。

lewin·乐玩(中国区)·官方网站-Global platform坚信有三位业务老骨干作为导师，以指导、帮助她们，她们将尽快成长起来，成为我司业务处理的中流砥柱。

本次的新老员工师徒结对仪式圆满结束，期待不久的将来结出累累硕果，使lewin·乐玩(中国区)·官方网站-Global platformlewin·乐玩(中国区)·官方网站-Global platform 的明天更加美好。

   随即，lewin·乐玩(中国区)·官方网站-Global platform 2025年第二期岗位技能提升培训拉开序幕。无论是讲师传授的客户对接中出现问题的解决途径，还是现场安全管理注意事项及异常情况处理，亦或是讲解计划调度中的车辆信息、产品信息及装载情况，三位讲师都娓娓道来。尤其是如何提升与客户的有效沟通技巧，更是眼下拿来即用的恰好。

通过近两期的公司岗位技能提升内部培训，lewin·乐玩(中国区)·官方网站-Global platform五位讲师不仅传授知识，传播企业文化，引导员工能力提升。新员工也得到技能提升，快速融入了乐玩这个大家庭。

未来，公司也将加强培训师队伍建设：将培训师们丰富的实践经验转化成知识体系，根据员工培训需求和企业战略需求，制定符合学习者需求和企业目标的教学计划和课程；建立员工培训激励机制与讲师授课效果评估机制，注重强化创新意识。让培训师不仅是知识的传递者，更是企业成长的催化剂，在提升团队效能、推动企业文化建设、支持业务目标的实现等方面都发挥着更为关键作用。